Elk samenwerkingsprobleem kent een zekere dynamiek met een vaak terugkerend patroon in een wisselende verschijningsvorm. Onze visie op cultuurverandering en het verbeteren van samenwerkingsverhoudingen is dat in dit probleem de oplossing besloten ligt. Het vraagt van de teamleden inzet en moed. Om zich kwetsbaar te kunnen opstellen en waarachtig te zijn. zodat er de mogelijkheid is om vertrouwen op te bouwen als basis voor verbetering. We maken gebruik van systeemtheoretische principes, modellen zoals die van Lencioni, opstellingen en energetische werkvormen
